기업진단지도 핵심: 노조법 쟁의행위 정당성, 조정·중재 절차 핵심 해설
안녕하세요, 마이랩 본관입니다. 단체교섭이 합의에 이르지 못했을 때 노사 관계의 분쟁은 노동쟁의로 비화합니다. 이번 포스팅에서는 노동쟁의의 정의와 정당성 요건, 그리고 필수적인 분쟁 해결 절차인 조정·중재 제도를 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)을 중심으로 깊이 있게 분석합니다. I. 노동쟁의의 정의와 쟁의행위의 구분 노동쟁의란 노동조합과 사용자 간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁 상태를 말합니다. (노조법 제2조제5호) 1. … 더 읽기