사업장 안전보건과 관련된 “역할”은 하나가 아닙니다. 안전관리자, 명예산업안전감독관, 안전보건조정자 — 이름은 비슷해 보여도 선임 주체, 대상 기준, 역할 성격이 완전히 다릅니다. 지금까지 각각을 개별적으로 다뤄왔는데, 이번 글에서는 세 가지를 나란히 놓고 비교해 전체 그림을 정리했습니다.2026년 8월 기준 (산업안전보건법 제17조·제23조·제68조 등) 한눈에 비교표 구분 안전관리자 안전보건조정자 명예산업안전감독관 근거 조문 산업안전보건법 제17조 산업안전보건법 제68조 산업안전보건법 제23조 제1항 … 더 읽기
2026년 6월 기준 (산업안전보건법 제17조, 시행령 제16조·제18조·별표3·별표4·별표35) “안전관리자는 사고 나면 나오는 사람 아닌가요?” 현장에서 의외로 자주 듣는 말입니다. 하지만 산업안전보건법상 안전관리자는 사고 대응이 아니라 사고 예방을 위해 상시 배치해야 하는 법정 인력입니다. 선임 의무가 있는데도 두지 않으면 최대 500만원의 과태료를 받습니다. 이번 글에서는 안전관리자의 법적 지위, 선임 의무가 생기는 기준, 구체적인 직무와 권한, 그리고 위반 … 더 읽기
왜 지금 이 글을 읽어야 하는가 산업안전보건법 제17조는 일정 규모 이상 사업장에 안전관리자 선임을 의무화하고 있습니다. 2026년 현재 법령은 [시행 2026. 3. 24.] 대통령령 제36220호 기준으로 적용되며, 선임 의무를 이행하지 않으면 즉시 과태료 처분 대상이 됩니다. 문제는 많은 사업주들이 “우리 회사가 선임 대상인지” 정확히 모른다는 점입니다. 업종과 규모 기준이 복잡하게 얽혀 있고, 선임 후 신고 … 더 읽기